四个人搬个木头(面试官：四个人和一个木，是什么字)

面试官作为一个企业筛选人才的重要部门，自然而然有着非常重要的作用，或许在很多人的眼中，他们所提出来的那些问题都特别的无聊，甚至这些问题都是一些奇葩的怪问题，没有任何价值意义，但是实际上这些只是外行人看不懂而已。

面试官之所以会提出这样的问题，一定有着他自己的道理，他们绝对不会无的放矢。或许你感觉面试官说一瓶水要卖500块钱。一百万怎么变成一千万这样的问题非常的肤浅，无意义。但是这些问题的背后却有着非常多值得我们深思的东西。在一家公司的应聘环节中，面试官为了考核这些应聘者的临场应变能力而写下了这样一个问题。四个人和一个木。那是什么字？第一个面试的男子想了半天也没有想出来，于是非常老实的跟面试官说，我对于这样一种脑筋急转弯的问题并没有研究，因此我真的想不出到底是什么字，但是我觉得我个人对公司而言是有价值的，我能够胜任这个岗位。面试官听后笑了笑，并没有说什么，只是让他到隔壁的会议室等待。第二个求职者说道，是不是一个困字呢。木头有了，四个人就是代表着困字的口子。不知道这样的答案是不是正确的呢？面试官听后，点了点头，说有一定的道理。但却并不是最完美的。最后一个求职者说，如果说四个人抬一个木头是一个字的话，我猜应该是杰字。下面的四点就代表着四个人。随后面试官说道，其实这道问题并没有答案，我自己也不知道四个人他一块木头是什么字，但是我知道这个问题抛出来之后，你们都一定会给我一个答案，第二和第三位求职者，你们给出的答案都很好，至少你们比起第一位求职者，认真的去思考了我所提出的这个问题，这点是值得肯定的。最终最面试官艰难的在最后这两人身上犹豫了一下还是觉得第三位求职者，他的答案更加符合要求。杰字比起困字在这个问题当中，更加的形象一些，因此我决定录用最后这个求职者。