四级调研员是什么级别(原来的科长晋升为四级调研员，他们要听从新任科长管理和调遣吗)

按照惯例，原来的科长晋升为四级调研员之后，如果实职职务没有免，还是继续担任科长，分工当然就没有什么变化，只是个人职级待遇提升而已。如果晋升四级调研员的条件，是免去实职，那么会有两种情况：一种是原在这个科室，另一种是参与班子分工，或者辅助班子成员分工。

在市一级，单位是处级，科长晋升为四级调研员，免去实职后，如果单位领导管理比较人性化，原科长年龄也不大，工作能力也还可以，一般会把单位班子成员的分工，调整出来一块儿来，将晋升四级调研员后的科长，按处级干部对待，给予相应的分工，只不过分量比班子成员轻一些而已。

如果单位班子成员，或者处级领导多，工作职责单纯，没有那么多的工作量，或者是原科长年龄过大，或者是工作能力不强，或者是工作态度有问题，或者是单位领导对职级人员不是那么重视，继续当作科长一类看待，那么就不会有分工这回事了。分工不分工，完全看领导的个人意愿，或者是单位的习惯，没有什么一定之规。

这种情况下，该四调依然在科室工作，当然就要听从科室负责人的调遣，要服从其工作安排。虽然级别比科长高，但单位、科室，都实行的是一把手负责制，实职人员有其职务、职责分工，并不是谁的职级高，就要听谁的。这一方面，是有法律法规和制度明文规定的。